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薪酬福利

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薪酬福利

【薪酬理念】


公司实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制,打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。


【薪酬结构】


岗位技能工资+各类补贴+月度绩效工资+年度效益工资相结合,此外对研发人员、业务人员采取灵活、多样的激励政策。


【特色薪酬】


公司文化在薪酬福利方面也有体现,真正做到了文化落地,尤其是公司核心文化——孝文化。

孝工资:公司正式员工父母每月可享受公司发放的孝工资,而且随着员工层级提升,员工父母领取的孝工资也随之提升;

敬老金:员工父母超过70周岁,每月在享受孝工资的基础上可再享受敬老金;

忠孝敬老金:工龄满二十年及以上员工的父母,每月在享受孝工资、敬老金的基础上可再享受忠孝敬老金。


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【福利待遇】


五险一金:公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;

职务补贴:为充分调动各类专业人员的积极性、主动性,公司设置了管理、99彩票网、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道,并按层级执行不等的职务补贴;

假期管理:全员享受带薪年假、婚假、探亲假等公假,其中探亲假往返路费报销;

生活福利:公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品,并组织丰富多彩的体育娱乐活动;

集体公寓:公司为员工免费提供空调宿舍、浴室等,做好后勤保障服务;

娱乐休闲:公司设有羽毛球馆、乒乓球室等娱乐设施,丰富员工的业余生活。